Was tun, wenn ein Vorgesetzter Ausländer als Kanaken bezeichnet und ich Angst vor Nachteilen habe, es zu melden?

In einer solchen Situation ist es wichtig, die richtige Balance zwischen deinem eigenen Wohlbefinden und der Notwendigkeit, diskriminierendes Verhalten zu melden, zu finden. Hier sind einige Schritte, die du in Betracht ziehen könntest:

1. **Dokumentation**: Halte fest, was genau gesagt wurde, wann und in welchem Kontext. Diese Informationen können wichtig sein, falls du dich entscheidest, das Verhalten zu melden.

2. **Vertrauliche Beratung**: Suche das Gespräch mit einer Vertrauensperson oder einer Beratungsstelle, die dir helfen kann, die Situation zu bewerten und mögliche Schritte zu besprechen.

3. **Interne Richtlinien**: Informiere dich über die internen Richtlinien deines Unternehmens bezüglich Diskriminierung und Belästigung. Oft gibt es Verfahren, um solche Vorfälle anonym zu melden.

4. **Anonymes Melden**: Wenn du Angst vor Nachteilen hast, prüfe, ob es die Möglichkeit gibt, den Vorfall anonym zu melden.

5. **Rechtliche Beratung**: In schweren Fällen kann es sinnvoll sein, rechtlichen Rat einzuholen, um deine Optionen zu verstehen und zu wissen, welche Rechte du hast.

Es ist wichtig, dass du dich in deiner Arbeitsumgebung sicher und respektiert fühlst.