Ob du einen Stundenzettel schreiben musst, hängt von deinem Arbeitsvertrag, betrieblichen Regelungen oder gesetzlichen Vorgaben ab. In Deutschland sind Arbeitgeber seit 2023 verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten zu erfassen (§ 16 Abs. 2 ArbZG, EuGH-Urteil C-55/18). Wie die Zeiterfassung erfolgt, ist jedoch nicht gesetzlich vorgeschrieben. Das bedeutet: - **Du musst einen Stundenzettel führen, wenn dein Arbeitgeber dies verlangt oder es im Betrieb üblich ist.** - **Der Stundenzettel muss nicht handschriftlich sein.** Er kann auch elektronisch (z.B. per App, Excel, Zeiterfassungssystem) geführt werden, sofern der Arbeitgeber dies akzeptiert. Wichtig ist, dass die Zeiterfassung korrekt und nachvollziehbar ist. Wie du sie dokumentierst, entscheidet in der Regel dein Arbeitgeber.