Muss der Ersteller einer Arbeitsanweisung notiert werden?

Question

Muss der Ersteller einer Arbeitsanweisung notiert werden?

Antwort

Verwandte Fragen

Ist das offene Tragen eines Firmenausweises vom Direktionsrecht gedeckt?

Accepted Answer

Ja, es ist empfehlenswert, den Ersteller einer Arbeitsanweisung zu notieren. Dies fördert die Nachvollziehbarkeit und Verantwortlichkeit. Im Falle von Fragen oder Unklarheiten kann so schnell der zuständige Ansprechpartner identifiziert werden. Zudem ist es hilfreich für zukünftige Überarbeitungen oder Anpassungen der Anweisung.

Accepted Answer

Das offene Tragen eines Firmenausweises kann unter das Direktionsrecht (Weisungsrecht) des Arbeitgebers fallen. Das Direktionsrecht (§ 106 Gewerbeordnung, GewO) erlaubt es dem Arbeitgeber, Inhalt... [mehr]

Accepted Answer

Das offene Tragen eines Firmenausweises kann unter das Direktionsrecht (Weisungsrecht) des Arbeitgebers fallen. Das Direktionsrecht (§ 106 Gewerbeordnung, GewO) erlaubt es dem Arbeitgeber, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher zu bestimmen, soweit keine anderweitigen Regelungen (z. B. im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder durch Gesetz) bestehen. Dazu gehört auch das Recht, Anweisungen zur Ordnung und zum Verhalten im Betrieb zu geben. Das umfasst beispielsweise Dresscodes, das Tragen von Schutzkleidung – und eben auch das sichtbare Tragen eines Firmenausweises, wenn dies aus Sicherheits-, Identifikations- oder Organisationsgründen erforderlich ist. Voraussetzung ist, dass die Anweisung verhältnismäßig und sachlich gerechtfertigt ist. Ein generelles Verbot, einen Ausweis offen zu tragen, wäre nur dann möglich, wenn besondere Gründe (z. B. Datenschutz, Sicherheitsbedenken) dagegen sprechen. Fazit: Ja, das offene Tragen eines Firmenausweises kann durch das Direktionsrecht des Arbeitgebers angeordnet werden, sofern keine entgegenstehenden Regelungen existieren und die Anweisung verhältnismäßig ist.