Die Befugnisse eines Abteilungsleiters einer anderen Abteilung hängen stark von der Organisationsstruktur und den internen Richtlinien des jeweiligen Unternehmens ab. In der Regel hat ein Abteilungsleiter jedoch keine direkte Weisungsbefugnis über Mitarbeiter anderer Abteilungen. Die Hauptbefugnisse eines Abteilungsleiters umfassen normalerweise: 1. **Fachliche Leitung**: Verantwortung für die fachliche Führung und Organisation der eigenen Abteilung. 2. **Personalverantwortung**: Einstellung, Entwicklung und Beurteilung der Mitarbeiter innerhalb der eigenen Abteilung. 3. **Budgetverantwortung**: Verwaltung des Budgets der eigenen Abteilung. 4. **Projektleitung**: Leitung von Projekten, die die eigene Abteilung betreffen. Wenn es um die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen geht, kann ein Abteilungsleiter: 1. **Kooperation und Abstimmung**: Mit anderen Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um abteilungsübergreifende Projekte und Prozesse zu koordinieren. 2. **Beratung und Unterstützung**: Fachliche Beratung und Unterstützung für andere Abteilungen anbieten, wenn dies erforderlich ist. 3. **Berichterstattung**: An die Geschäftsführung oder das Management über abteilungsübergreifende Themen berichten. Die genaue Ausgestaltung dieser Befugnisse kann jedoch je nach Unternehmen variieren. Es ist daher ratsam, die spezifischen internen Richtlinien und Organigramme des jeweiligen Unternehmens zu konsultieren.