In einer Societas Europaea (SE) gilt das Mitbestimmungsrecht der Arbeitnehmer, das durch die SE-Richtlinie und das deutsche Mitbestimmungsgesetz geregelt ist. Eine Mitbestimmungsvereinbarung in einer SE kann verschiedene Aspekte umfassen, wie die Anzahl der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat, deren Wahlverfahren und die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Unternehmensentscheidungen. Die Mitbestimmung kann je nach Größe und Struktur des Unternehmens variieren. In der Regel haben Arbeitnehmer in einer SE, die in einem Mitgliedstaat mit einem Mitbestimmungsgesetz ansässig ist, das Recht, an der Unternehmensführung teilzuhaben. Dies kann durch die Bildung eines gemeinsamen Ausschusses oder durch die direkte Vertretung im Aufsichtsrat geschehen. Es ist wichtig, dass die Mitbestimmungsvereinbarung im Einklang mit den nationalen Gesetzen und den spezifischen Regelungen der SE steht. Die Verhandlungen über eine solche Vereinbarung sollten in der Regel zwischen den Unternehmensvertretern und den Arbeitnehmervertretern stattfinden.