Ist ein Unternehmen verpflichtet zu sagen, dass es vermögenswirksame Leistungen zahlt?

Question

Ist ein Unternehmen verpflichtet zu sagen, dass es vermögenswirksame Leistungen zahlt?

Antwort

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Accepted Answer

Ein Unternehmen ist in Deutschland nicht verpflichtet, von sich aus darauf hinzuweisen, dass es vermögenswirksame Leistungen (VL) zahlt. Allerdings haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen, wenn dies im Tarifvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Es liegt daher im Interesse des Arbeitnehmers, sich aktiv zu informieren und gegebenenfalls beim Arbeitgeber nachzufragen, ob vermögenswirksame Leistungen angeboten werden.

Accepted Answer

Ob du nachforschen musst, hängt von deiner Position, deinen Aufgaben und den Erwartungen deines Chefs ab. Wenn dein Chef dir eine direkte Frage stellt oder dich bittet, etwas herauszufinden, wird... [mehr]

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Ob du nachforschen musst, hängt von deiner Position, deinen Aufgaben und den Erwartungen deines Chefs ab. Wenn dein Chef dir eine direkte Frage stellt oder dich bittet, etwas herauszufinden, wird in der Regel erwartet, dass du dich darum kümmerst – unabhängig davon, ob es dich persönlich interessiert. Es geht dabei um Arbeitsanweisungen und Verantwortlichkeiten, nicht um persönliches Interesse. Ignorierst du die Bitte oder Anweisung, kann das als mangelnde Arbeitsbereitschaft oder Desinteresse an den Aufgaben gewertet werden, was sich negativ auf das Arbeitsverhältnis auswirken kann. Wenn du unsicher bist, ob es wirklich deine Aufgabe ist, kannst du höflich nachfragen oder klären, wer zuständig ist. Grundsätzlich gilt aber: Wenn der Chef dich direkt anspricht, solltest du dich darum kümmern oder zumindest eine Rückmeldung geben.

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Onboarding (oft auch als "Onboarding" geschrieben) bezeichnet den Prozess, bei dem neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ein Unternehmen oder eine Organisation eingegliedert und mit ihrer... [mehr]

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Onboarding (oft auch als "Onboarding" geschrieben) bezeichnet den Prozess, bei dem neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ein Unternehmen oder eine Organisation eingegliedert und mit ihrer neuen Arbeitsumgebung, den Aufgaben, Kollegen und der Unternehmenskultur vertraut gemacht werden. Ziel des Onboardings ist es, den Einstieg so reibungslos wie möglich zu gestalten, damit sich neue Teammitglieder schnell zurechtfinden, wohlfühlen und produktiv arbeiten können. Typische Bestandteile des Onboardings sind: - Begrüßung und Vorstellung im Team - Einführung in die Unternehmenskultur und -werte - Schulungen zu internen Abläufen, Tools und Systemen - Bereitstellung von Arbeitsmaterialien (z.B. Laptop, Zugangsdaten) - Einarbeitung in die konkreten Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ein gutes Onboarding trägt dazu bei, die Motivation und Bindung neuer Mitarbeiter zu erhöhen und Fehler oder Missverständnisse zu vermeiden.

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Es gibt viele Unternehmen, die Arbeitskräfte im Ausland suchen, insbesondere in Branchen wie IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und Gastgewerbe. Einige bekannte Unternehmen, die international r... [mehr]

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Es gibt viele Unternehmen, die Arbeitskräfte im Ausland suchen, insbesondere in Branchen wie IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und Gastgewerbe. Einige bekannte Unternehmen, die international rekrutieren, sind: 1. **Siemens** - sucht häufig Fachkräfte in verschiedenen technischen Bereichen. 2. **SAP** - hat globale Stellenangebote, insbesondere in der Softwareentwicklung. 3. **Daimler** - rekrutiert Ingenieure und Fachkräfte weltweit. 4. **Allianz** - bietet internationale Karrieremöglichkeiten im Finanzsektor. 5. **Accenture** - sucht Talente in der Beratung und Technologie. Zusätzlich gibt es viele Plattformen wie LinkedIn, die internationale Stellenangebote auflisten.

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Es gibt verschiedene Handwerksunternehmen, die Arbeitsvisa für ausländische Fachkräfte anbieten, insbesondere in Ländern wie Deutschland, Kanada oder den USA. Die genauen Anforderu... [mehr]

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Es gibt verschiedene Handwerksunternehmen, die Arbeitsvisa für ausländische Fachkräfte anbieten, insbesondere in Ländern wie Deutschland, Kanada oder den USA. Die genauen Anforderungen und Möglichkeiten können jedoch je nach Land und spezifischem Beruf variieren. In Deutschland beispielsweise können Handwerksbetriebe, die Fachkräfte aus dem Ausland einstellen möchten, dies oft im Rahmen des Fachkräfinwanderungsgeses tun. Es ist ratsam, sich direkt bei den Handwerkskammern oder spezifischen Unternehmen zu erkundigen, die in deinem gewünschten Berufsfeld tätig sind. Auch Jobportale und spezialisierte Vermittlungsagenturen können hilfreiche Informationen bieten.