Gesetzliche Grundlage für die monatliche Entgeltauszahlung?

Question

Gesetzliche Grundlage für die monatliche Entgeltauszahlung?

Antwort

Verwandte Fragen

Welche Fragen gibt es zu Arbeitsentgeltmodellen?

Wochenarbeitszeit?

Wie bestimmt man Kündigungsfristen gemäß Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Gesetz?

Accepted Answer

In Deutschland regelt § 614 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) die Fälligkeit der Vergütung. Dort heißt es: "Die Vergütung ist nach der Leistung der Dienste zu entrichten. Ist die Vergütung nach Zeitabschnitten bemessen, so ist sie nach dem Ablauf der einzelnen Zeitabschnitte zu entrichten." Das bedeutet, dass das monatliche Entgelt nach Ablauf des jeweiligen Monats fällig wird, sofern im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag keine abweichenden Regelungen getroffen wurden. In der Praxis wird das Gehalt häufig am Ende des Monats oder zu Beginn des folgenden Monats ausgezahlt.

Accepted Answer

Bei Arbeits-Entgeltmodellen können verschiedene Fragen aufkommen, darunter: 1. Welche Arten von Entgeltmodellen gibt es (z.B. Stundenlohn, Gehalt, Provision)? 2. Wie werden die Entgelte in versc... [mehr]

Accepted Answer

Bei Arbeits-Entgeltmodellen können verschiedene Fragen aufkommen, darunter: 1. Welche Arten von Entgeltmodellen gibt es (z.B. Stundenlohn, Gehalt, Provision)? 2. Wie werden die Entgelte in verschiedenen Branchen und Berufen festgelegt? 3. Welche Faktoren beeinflussen die Höhe des Entgelts (z.B. Qualifikation, Erfahrung, Marktbedingungen)? 4. Wie wirken sich Leistungsanreize auf die Mitarbeitermotivation aus? 5. Welche rechtlichen Rahmenbedingungen sind bei der Gestaltung von Entgeltmodellen zu beachten? 6. Wie können Unternehmen Entgeltmodelle anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben? 7. Welche Rolle spielen Tarifverträge bei der Festlegung von Entgelten? 8. Wie wird die Transparenz von Entgeltmodellen gewährleistet? 9. Welche Auswirkungen haben unterschiedliche Entgeltmodelle auf die Mitarbeiterbindung? 10. Wie können Unternehmen die Fairness und Gleichheit in ihren Entgeltmodellen sicherstellen? Diese Fragen können helfen, ein besseres Verständnis für die verschiedenen Aspekte von Arbeits-Entgeltmodellen zu entwickeln.

Accepted Answer

Die Wochenarbeitszeit variiert je nach Land, Branche und individuellen Arbeitsverträgen. In vielen europäischen Ländern liegt die gesetzliche Höchstarbeitszeit bei etwa 40 Stunden... [mehr]

Accepted Answer

Die Wochenarbeitszeit variiert je nach Land, Branche und individuellen Arbeitsverträgen. In vielen europäischen Ländern liegt die gesetzliche Höchstarbeitszeit bei etwa 40 Stunden pro Woche. In Deutschland beispielsweise beträgt die durchschnittliche Wochenarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte etwa 38 40 Stunden. Es gibt jedoch auch Teilzeitmodelle, die eine geringere Wochenarbeitszeit vorsehen. In einigen Berufen oder unter bestimmten Bedingungen kann die Arbeitszeit auch flexibler gestaltet werden. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen zu beachten.

Accepted Answer

Die Kündigungsfristen können je nach Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder gesetzlichen Regelungen variieren. Grundsätzlich gilt: 1. **Arbeitsvertrag**: Prüfe di... [mehr]

Accepted Answer

Die Kündigungsfristen können je nach Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder gesetzlichen Regelungen variieren. Grundsätzlich gilt: 1. **Arbeitsvertrag**: Prüfe die im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfristen. Diese können von den gesetzlichen Vorgaben abweichen, solange sie nicht ungünstiger für den Arbeitnehmer sind. 2. **Betriebsvereinbarung**: In vielen Unternehmen gibt es Betriebsvereinbarungen, die spezifische Regelungen zu Kündigungsfristen enthalten. Diese sind für alle Mitarbeiter im Betrieb bindend. 3. **Tarifvertrag**: Wenn du unter einen Tarifvertrag fällst, können dort ebenfalls abweichende Kündigungsfristen geregelt sein. Diese haben Vorrang vor den allgemeinen gesetzlichen Regelungen. 4. **Gesetzliche Regelungen**: Nach § 622 BGB gelten für die Kündigung von Arbeitsverhältnissen folgende gesetzliche Fristen: - Während der Probezeit: 2 Wochen - Nach der Probezeit: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats - Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen (z.B. 1 Monat nach 2 Jahren, 2 Monate nach 5 Jahren usw.). Es ist wichtig, alle relevanten Dokumente zu prüfen, um die korrekte Kündigungsfrist zu bestimmen. Bei Unsicherheiten kann eine rechtliche Beratung sinnvoll sein.