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Gilt ein Betriebsausflug als Arbeitszeit?
AntwortOb ein Betriebsausflug als Arbeitszeit gilt, hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der rechtlichen Rahmenbedingungen des jeweiligen Landes und den spezifischen Regelungen des Unternehmens. In Deutschland beispielsweise kann ein Betriebsausflug als Arbeitszeit gelten, wenn die Teilnahme verpflichtend ist und der Ausflug im Interesse des Arbeitgebers stattfindet. Dies bedeutet, dass der Betriebsausflug als Teil der betrieblichen Tätigkeit angesehen wird und somit als Arbeitszeit zählt. Wenn die Teilnahme jedoch freiwillig ist, kann es sein, dass der Ausflug nicht als Arbeitszeit gewertet wird. Es ist ratsam, die spezifischen Regelungen im Arbeitsvertrag oder in den Betriebsvereinbarungen zu überprüfen und gegebenenfalls Rücksprache mit dem Arbeitgeber oder dem Betriebsrat zu halten.
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