Welche Gruppen genießen im Unternehmen besondere Schutzvorschriften und warum?

Im Unternehmen genießen bestimmte Gruppen besondere Schutzvorschriften, um Diskriminierung zu verhindern und Chancengleichheit zu fördern. Zu diesen Gruppen gehören:

1. **Schwangere und stillende Mütter**: Sie sind durch das Mutterschutzgesetz (MuSchG) geschützt, das unter anderem Kündigungsschutz, Schutz vor Gefährdungen am Arbeitsplatz und Mutterschutzfristen regelt.

2. **Schwerbehinderte Menschen**: Das Sozialgesetzbuch (SGB IX) sieht besondere Regelungen vor, wie z.B. besonderen Kündigungsschutz, Anspruch auf behindertengerechte Arbeitsplätze und Zusatzurlaub.

3. **Jugendliche**: Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) schützt Jugendliche unter 18 Jahren vor übermäßiger Arbeitsbelastung und gefährlichen Arbeiten und regelt Arbeitszeiten und Pausen.

4. **Eltern in Elternzeit**: Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) gewährt Eltern während der Elternzeit Kündigungsschutz und das Recht, nach der Elternzeit in den Betrieb zurückzukehren.

5. **Teilzeitbeschäftigte und befristet Beschäftigte**: Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) schützt diese Arbeitnehmer vor Diskriminierung und regelt ihre Rechte bezüglich Arbeitszeit und Vertragsverlängerung.

Diese Schutzvorschriften sollen sicherstellen, dass diese Gruppen nicht benachteiligt werden und ihre Rechte am Arbeitsplatz gewahrt bleiben.