Ablauf eines Leiharbeitsvertrags

Der Ablauf bei einem Leiharbeitsvertrag umfasst mehrere Schritte:

1. **Vereinbarung zwischen Verleiher und Entleiher**: Der Verleiher (Zeitarbeitsfirma) und der Entleiher (Unternehmen, das Leiharbeiter benötigt) schließen einen Vertrag, in dem die Bedingungen der Leiharbeit festgelegt werden.

2. **Erstellung des Leiharbeitsvertrags**: Der Leiharbeiter erhält einen Vertrag von der Zeitarbeitsfirma, der die Dauer der Anstellung, die Vergütung, Arbeitszeiten und weitere relevante Bedingungen enthält.

3. **Einstellung des Leiharbeiters**: Der Leiharbeiter wird von der Zeitarbeitsfirma eingestellt und erhält Informationen über seine Aufgaben, den Einsatzort und die Arbeitsbedingungen.

4. **Einsatz beim Entleiher**: Der Leiharbeiter wird an den Entleiher überlassen, wo er die vereinbarten Tätigkeiten ausführt. Der Entleiher ist für die fachliche Anleitung und die Einhaltung der Arbeitssicherheit verantwortlich.

5. **Abrechnung und Vergütung**: Die Zeitarbeitsfirma stellt dem Entleiher eine Rechnung für die geleisteten Stunden des Leiharbeiters. Der Leiharbeiter erhält sein Gehalt von der Zeitarbeitsfirma, basierend auf den im Vertrag festgelegten Konditionen.

6. **Beendigung des Einsatzes**: Der Einsatz kann nach Ablauf des Vertrages oder auf Wunsch des Entleihers oder des Leiharbeiters beendet werden. In diesem Fall erfolgt eine Rückkehr zur Zeitarbeitsfirma oder eine neue Zuweisung.

Es ist wichtig, dass alle Parteien die gesetzlichen Bestimmungen und Regelungen zur Leiharbeit beachten, um rechtliche Probleme zu vermeiden.