Welche sozialen Faktoren spielen bei der Stakeholder-Betrachtung eine Rolle?

Soziale Faktoren in der Stakeholder-Betrachtung beziehen sich auf die Aspekte, die das Wohlbefinden, die Interessen und die Bedürfnisse der Menschen betreffen, die von den Aktivitäten eines Unternehmens oder Projekts betroffen sind. Diese Faktoren können vielfältig sein und umfassen unter anderem: 1. **Arbeitsbedingungen**: Sicherheit am Arbeitsplatz, faire Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsrechte. 2. **Gesundheit und Sicherheit**: Maßnahmen zur Gewährleistung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter und der Gemeinschaft. 3. **Bildung und Ausbildung**: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Schulung der Mitarbeiter. 4. **Gleichberechtigung und Inklusion**: Förderung von Diversität und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Religion oder anderen Merkmalen. 5. **Gemeinschaftsbeziehungen**: Engagement in der lokalen Gemeinschaft, Unterstützung sozialer Projekte und Förderung des sozialen Zusammenhalts. 6. **Kundenzufriedenheit**: Qualität der Produkte und Dienstleistungen sowie der Umgang mit Kundenfeedback und -beschwerden. 7. **Menschenrechte**: Einhaltung und Förderung international anerkannter Menschenrechte in allen Geschäftsbereichen und Lieferketten. Diese sozialen Faktoren sind entscheidend, um das Vertrauen und die Unterstützung der Stakeholder zu gewinnen und langfristig zu erhalten. Sie tragen auch zur nachhaltigen Entwicklung und zum positiven Image eines Unternehmens bei.