Was kostet 100% Kurzarbeit für Arbeitgeber im Schnitt?

Antwort

Die Kosten für den Arbeitgeber während der 100% Kurzarbeit können variieren, abhängig von verschiedenen Faktoren wie dem Lohnniveau der Mitarbeiter und den spezifischen Regelungen des Kurzarbeitergeldes. In Deutschland beispielsweise erhalten Arbeitnehmer in der Regel 60% (bzw. 67% für Eltern) ihres Nettoeinkommens als Kurzarbeitergeld, während der Arbeitgeber weiterhin Sozialversicherungsbeiträge für diese Löhne zahlen muss. Zusätzlich können Arbeitgeber auch weiterhin für bestimmte Kosten aufkommen, wie z.B. für die betriebliche Altersvorsorge oder andere freiwillige Leistungen. Im Schnitt kann man sagen, dass die finanziellen Belastungen für den Arbeitgeber während der Kurzarbeit deutlich geringer sind als bei einer regulären Beschäftigung, jedoch immer noch signifikante Kosten anfallen können. Für eine genauere Einschätzung wäre es ratsam, die spezifischen Gehälter und die individuellen Unternehmenssituation zu betrachten.

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