Um den Wiedereinstieg von karenzierten Mitarbeiterinnen zu fördern, kannst du folgende Maßnahmen ergreifen: 1. **Flexible Arbeitsmodelle anbieten**: Ermögliche Teilzeit- oder Homeoffice-Optionen, um den Wiedereinstieg zu erleichtern. 2. **Individuelle Gespräche führen**: Führe persönliche Gespräche, um die Bedürfnisse und Bedenken der Mitarbeiterinnen zu verstehen und darauf einzugehen. 3. **Schulungs- und Weiterbildungsangebote**: Biete gezielte Schulungen an, um die Mitarbeiterinnen auf den neuesten Stand zu bringen und ihre Fähigkeiten zu stärken. 4. **Mentoring-Programme**: Implementiere Mentoring-Programme, bei denen erfahrene Mitarbeiterinnen den Wiedereinsteigenden Unterstützung bieten. 5. **Integration ins Team**: Fördere die Integration durch Teambuilding-Maßnahmen und regelmäßige Meetings, um den Kontakt zu erleichtern. 6. **Transparente Kommunikation**: Halte die Mitarbeiterinnen über Unternehmensentwicklungen und -möglichkeiten informiert, um ihr Engagement zu fördern. 7. **Ressourcen bereitstellen**: Stelle Informationen zu Kinderbetreuung, flexiblen Arbeitszeiten und anderen relevanten Themen zur Verfügung. Durch diese Maßnahmen kannst du ein unterstützendes Umfeld schaffen, das den Wiedereinstieg erleichtert und die Motivation der Mitarbeiterinnen steigert.