Ein gutes Beispiel für die SMART-Regel in Unternehmen könnte die Zielsetzung für die Steigerung des Umsatzes eines Produkts sein. - **Spezifisch**: Der Umsatz des Produkts X soll um 1...
Beispiel für ein psychologisches Ziel eines Unternehmens entlang des SMART-Kriteriums?
Antwort vomEin Beispiel für ein psychologisches Ziel eines Unternehmens entlang des SMART-Kriteriums könnte wie folgt aussehen: **Spezifisch:** Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch die Einführung eines neuen Anerkennungsprogramms. **Messbar:** Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit um 20%, gemessen durch jährliche Mitarbeiterbefragungen. **Erreichbar:** Implementierung des Programms durch Schulungen und Workshops innerhalb der nächsten sechs Monate. **Relevant:** Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit trägt zur Reduktion der Fluktuationsrate und zur Steigerung der Produktivität bei. **Zeitgebunden:** Ziel soll innerhalb eines Jahres nach Einführung des Programms erreicht werden. Zusammengefasst: "Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit um 20% innerhalb eines Jahres durch die Einführung eines neuen Anerkennungsprogramms, unterstützt durch Schulungen und Workshops."
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