Was ist das Diversitätsmodell von Gardenswartz und Rowe?

Das Diversitätsmodell von Gardenswartz und Rowe, auch bekannt als das "Vier-Ebenen-Modell der Diversität", ist ein Framework, das die verschiedenen Dimensionen der Diversität in einer Organisation beschreibt. Es wurde von Lee Gardenswartz und Anita Rowe entwickelt und hilft dabei, die unterschiedlichen Aspekte der Diversität zu verstehen und zu managen. Das Modell besteht aus vier Ebenen:

1. **Persönliche Dimensionen**: Diese Ebene umfasst die individuellen Merkmale, die eine Person einzigartig machen, wie Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, physische Fähigkeiten und ethnische Zugehörigkeit.

2. **Interne Dimensionen**: Diese Ebene bezieht sich auf Merkmale, die eine Person nicht ändern kann und die oft die Grundlage für Diskriminierung oder Vorurteile bilden, wie Rasse, Ethnizität, Geschlecht, Alter, physische Fähigkeiten und sexuelle Orientierung.

3. **Externe Dimensionen**: Diese Ebene umfasst Merkmale, die sich im Laufe des Lebens ändern können und oft durch persönliche Entscheidungen oder Lebensumstände beeinflusst werden, wie Bildung, Berufserfahrung, Familienstand, Religion, geografische Lage und Einkommen.

4. **Organisationale Dimensionen**: Diese Ebene bezieht sich auf Merkmale, die mit der Arbeit und der Organisation zusammenhängen, wie Arbeitsfunktion, Abteilung, Dienstalter, Managementstatus und Arbeitsort.

Das Modell hilft Organisationen, die Vielfalt ihrer Belegschaft zu analysieren und Strategien zu entwickeln, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu fördern. Weitere Informationen zu Gardenswartz und Rowe findest du auf ihrer offiziellen Website: [gardenswartzrowe.com](https://www.gardenswartzrowe.com).