Es gibt mehrere Gründe, warum das betriebliche Vorschlagswesen in der Praxis möglicherweise nicht die erhofften Auswirkungen hat: 1. **Mangelnde Akzeptanz und Motivation der Mitarbeiter**: Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Vorschläge nicht ernst genommen werden oder dass es keine Anerkennung für ihre Ideen gibt, kann dies zu einer geringen Beteiligung und Motivation führen. Wenn die Unternehmenskultur nicht förderlich ist, werden viele Mitarbeiter ihre Ideen möglicherweise nicht einbringen. 2. **Unzureichende Umsetzung und Feedback**: Selbst wenn gute Vorschläge eingereicht werden, kann es an der Umsetzung mangeln. Wenn das Management nicht in der Lage oder bereit ist, die Vorschläge zu prüfen und umzusetzen, oder wenn es kein klares Feedback zu den eingereichten Ideen gibt, verlieren die Mitarbeiter das Vertrauen in das System und ziehen sich zurück.