Der Unterschied zwischen einer festen und einer losen Rolle liegt in der Flexibilität und der Art der Aufgabenverteilung innerhalb eines Systems oder einer Gruppe. 1. **Feste Rolle**: Eine feste Rolle ist klar definiert und hat spezifische Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Personen in festen Rollen wissen genau, was von ihnen erwartet wird, und ihre Position ist oft stabil und unveränderlich. Dies kann in Organisationen, Teams oder sozialen Gruppen der Fall sein, wo jeder eine bestimmte Funktion hat, die nicht häufig wechselt. 2. **Lose Rolle**: Eine lose Rolle hingegen ist flexibler und weniger klar definiert. Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten können variieren und sich je nach Situation oder Bedarf ändern. Personen in losen Rollen haben oft die Freiheit, ihre Aufgaben selbst zu gestalten und können je nach den Anforderungen des Teams oder der Gruppe unterschiedliche Funktionen übernehmen. Zusammengefasst: Feste Rollen bieten Stabilität und Klarheit, während lose Rollen Flexibilität und Anpassungsfähigkeit ermöglichen.