Ein Einliniensystem ist einestruktur, bei der Person in der Hier nur einen direkten Vorgesetzten hat. Dies bedeutet, dass die Kommunikation die Entscheidungswege und einfach sind, da jeder Mitarbeiter nur einer einzigen Linie von Autorität folgt Vorteile Einliniens sind: 1. **Klarheit**: Jeder Mitarbeiter weiß, an wen er berichten muss. 2. **Verantwortlichkeit**: Es ist einfacher, Verantwortlichkeiten zuzuordnen, da es keine Mehrfachunterstellungen gibt. 3. **Einfache Kommunikation**: Informationen fließen geradlinig von oben nach unten und umgekehrt. Nachteile können sein: 1. **Überlastung der Vorgesetzten**: Wenn viele Mitarbeiter einem Vorgesetzten unterstellt sind, kann dieser überlastet werden. 2. **Wenig Flexibilität**: In dynamischen Umgebungen kann die starre Struktur unflexibel sein. Insgesamt ist das Einliniensystem besonders in traditionellen Unternehmen verbreitet, wo klare Hierarchien und Verantwortlichkeiten wichtig sind.