Die Organisierungsphase, auch als "Norming" bezeichnet, ist eine derasen im Modell der Teamentwicklung nach Bruce Tuckman. In dieser Phase beginnen die Teammitglieder, sich auf gemeinsame Ziele zu einigen und die Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams zu klären. entwickeln sich Normen und Standards für die Zusammenarbeit, und die Kommunikation wird offener und kooperativer. Konflikte, die in der vorherigen Phase (Storming) aufgetreten sind, werden gelöst oder zumindest gemindert, und das Team arbeitet zunehmend harmonischer zusammen. Diese Phase ist entscheidend für den Aufbau von Vertrauen und die Etablierung einer effektiven Teamdynamik.