Männer sind, Frauen, individuelle Menschen mit Persön, Interessen und Lebens. Es gibt jedoch allgemeine Aspekte, oft in Bezug auf diskutiert werden: 1 **Biologische Unterschiede: Männe... [mehr]
Was ist die psychologisch-soziologische Typologie nach Pleitner?
AntwortDie psychologisch/soziologische Typologie nach Pleitner ist ein Modell zur Kategorisierung von Unternehmerpersönlichkeiten, das von Hans J. Pleitner, einem Schweizer Wirtschaftswissenschaftler, entwickelt wurde. Pleitner untersuchte, wie unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale und soziale Hintergründe das unternehmerische Verhalten beeinflussen. Seine Typologie wird häufig im Kontext der Gründungsforschung und der Entrepreneurship-Lehre verwendet. **Die vier Haupttypen nach Pleitner:** 1. **Der Erfinder/Innovator:** - Kreativ, risikofreudig, visionär - Entwickelt neue Produkte oder Dienstleistungen - Legt Wert auf Innovation und Originalität 2. **Der klassische Unternehmer:** - Zielstrebig, durchsetzungsfähig, leistungsorientiert - Strebt nach Wachstum und Gewinnmaximierung - Übernimmt Führungsverantwortung und trifft strategische Entscheidungen 3. **Der Familienunternehmer:** - Traditionsbewusst, verantwortungsvoll, langfristig orientiert - Sieht das Unternehmen als Teil der Familie - Legt Wert auf Kontinuität und nachhaltige Entwicklung 4. **Der Sozialunternehmer:** - Sozial engagiert, gemeinschaftsorientiert, ethisch motiviert - Setzt sich für gesellschaftliche oder ökologische Ziele ein - Strebt nicht primär nach Gewinn, sondern nach sozialem Mehrwert **Soziologische und psychologische Aspekte:** Pleitner betont, dass unternehmerisches Handeln nicht nur von wirtschaftlichen Faktoren, sondern auch von psychologischen Eigenschaften (z. B. Risikobereitschaft, Kreativität) und soziologischen Einflüssen (z. B. familiärer Hintergrund, gesellschaftliche Werte) geprägt wird. **Bedeutung:** Die Typologie hilft, unterschiedliche Unternehmerpersönlichkeiten besser zu verstehen und gezielt zu fördern. Sie wird oft in der Beratung, Ausbildung und Forschung eingesetzt, um individuelle Stärken und Entwicklungspotenziale zu identifizieren. **Quelle:** Pleitner, H. J. (1997): Unternehmer und Unternehmenspersönlichkeiten. In: Handbuch KMU, S. 49–66. Weitere Informationen zu Hans J. Pleitner findest du z. B. auf [Wikipedia](https://de.wikipedia.org/wiki/Hans_J._Pleitner).
