Laut Amy Edmondson ist psychologische Sicherheit entscheidend, damit Mitarbeiter*innen mutig und gegenüber ihrem Arbeitgeber sein können. Psychologische Sicherheit bedeutet, dass sich Mitarbeitende in ihrem Arbeitsumfeld sicher, ihre Meinungen und Ideen ohne Angst vor negativen Konsequenzenern zu können. fördert eine offene, Kreativität und die Bereitschaft, Risiken einzugehen, was letztlich zu einer besseren Teamdynamik und innovativeren Lösungen führt.