2 Fragen zu Selbstbewertung

Eine positive Selbstbeurteilung der Performance könnte folgende Punkte umfassen: 1. **Erreichte Ziele**: Du hast deine gesetzten Ziele erfolgreich erreicht oder sogar übertroffen, was deine Zielstrebigkeit und Effizienz unter Beweis stellt. 2. **Teamarbeit**: Du hast aktiv zur Teamdynamik beigetragen, indem du deine Kollegen unterstützt und eine positive Arbeitsatmosphäre gefördert hast. 3. **Lernbereitschaft**: Du hast dich kontinuierlich weitergebildet und neue Fähigkeiten erworben, was deine Anpassungsfähigkeit und dein Engagement für persönliche Entwicklung zeigt. 4. **Kundenorientierung**: Du hast stets die Bedürfnisse der Kunden im Blick gehabt und Lösungen angeboten, die deren Erwartungen übertreffen. 5. **Initiative**: Du hast proaktiv neue Ideen eingebracht und Verbesserungen angestoßen, was deine Innovationskraft und deinen Unternehmergeist unterstreicht. Insgesamt spiegelt deine Selbstbeurteilung ein hohes Maß an Professionalität, Engagement und Teamgeist wider.

Ja, es ist möglich, eine Reflexion von außen zu bekommen. Dies kann durch Feedback von anderen Personen erreicht werden, z.B. Kollegen Mentoren, Freunden professionellen Coaches. Solche Rückmeldungen können helfen, eine objektivere Sicht auf das eigene Verhalten, Leistungen und die persönlichen Stärken und Schwächen zu erhalten. Es ist oft hilfreich, verschiedene Perspektiven einzuholen, um ein umfassenderes Bild zu bekommen.