Welche Begriffe werden im Recruiting verwendet?

Im Recruiting werden viele spezifische Begriffe verwendet. Hier sind einige der häufigsten:

1. **Active Sourcing**: Proaktive Suche und Ansprache von potenziellen Kandidaten.
2. **Applicant Tracking System (ATS)**: Software zur Verwaltung des Bewerbungsprozesses.
3. **Assessment Center**: Verfahren zur Beurteilung von Bewerbern durch verschiedene Tests und Übungen.
4. **Candidate Experience**: Gesamterlebnis eines Bewerbers während des Bewerbungsprozesses.
5. **Cultural Fit**: Übereinstimmung der Werte und Kultur eines Kandidaten mit dem Unternehmen.
6. **Employer Branding**: Maßnahmen zur Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
7. **Headhunting**: Direkte Ansprache von Fach- und Führungskräften durch spezialisierte Recruiter.
8. **Job Board**: Online-Plattform zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
9. **Onboarding**: Prozess der Einführung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen.
10. **Passive Kandidaten**: Personen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für eine neue Position angesprochen werden könnten.
11. **Recruitment Marketing**: Marketingstrategien zur Gewinnung von Talenten.
12. **Talent Pool**: Datenbank potenzieller Kandidaten, die für zukünftige Stellen in Betracht gezogen werden können.

Diese Begriffe sind zentral für das Verständnis und die Durchführung von Rekrutierungsprozessen.