Wie kann ich zulässige und verbotene Streiks unterscheiden?

In Deutschland gibt es klare rechtliche Rahmenbedingungen, die zulässige und verbotene Streiks unterscheiden. Hier sind die wesentlichen Unterschiede:

**Zulässige Streiks:**
1. **Tarifstreiks:** Diese sind die häufigsten und finden im Rahmen von Tarifverhandlungen statt. Sie sind zulässig, wenn sie von einer Gewerkschaft organisiert werden und das Ziel haben, bessere Arbeitsbedingungen oder Löhne zu erreichen.
2. **Warnstreiks:** Diese sind kurze, meist wenige Stunden dauernde Arbeitsniederlegungen, die während laufender Tarifverhandlungen stattfinden, um den Druck auf den Arbeitgeber zu erhöhen.
3. **Solidaritätsstreiks:** Diese sind zulässig, wenn sie zur Unterstützung eines bereits laufenden, rechtmäßigen Streiks in einem anderen Betrieb oder Sektor durchgeführt werden.

**Verbotene Streiks:**
1. **Wilde Streiks:** Diese sind nicht von einer Gewerkschaft organisiert und somit illegal. Sie erfolgen spontan und ohne vorherige Ankündigung.
2. **Politische Streiks:** Diese haben politische Ziele und sind in Deutschland verboten, da sie nicht auf tarifliche oder betriebliche Belange abzielen.
3. **Sympathiestreiks:** Diese sind in der Regel verboten, wenn sie nicht direkt mit einem laufenden Tarifkonflikt in Verbindung stehen.
4. **Generalstreiks:** Diese sind umfassende Arbeitsniederlegungen, die das gesamte Wirtschaftsleben lahmlegen sollen und sind in Deutschland ebenfalls unzulässig.

Es ist wichtig, dass Streiks in Deutschland bestimmten rechtlichen Vorgaben folgen, wie z.B. der Friedenspflicht während der Laufzeit eines Tarifvertrags. Weitere Informationen können bei Gewerkschaften oder Arbeitsrechtsexperten eingeholt werden.