In der Regel erwirbst du während eines unbezahlten Sabbaticals keine Urlaubsansprüche, da diese oft an die tatsächliche Arbeitszeit und das Gehalt gekoppelt sind. Es ist jedoch wichtig, die spezifischen Regelungen deines Arbeitsvertrags oder die Bestimmungen deines Unternehmens zu prüfen, da es Unterschiede geben kann. In einigen Fällen kann es auch tarifliche oder gesetzliche Regelungen geben, die Einfluss auf den Urlaubsanspruch haben. Es empfiehlt sich, dies mit der Personalabteilung oder einem Rechtsberater zu klären.