Das SeeARbG ist das **Seearbeitsgesetz**. Es regelt die arbeitsrechtlichen Bedingungen für Seeleute, die auf deutschen Seeschiffen beschäftigt sind. Das Gesetz enthält Vorschriften zu A... [mehr]
Wie unterscheiden sich Individual- und Kollektivarbeitsrecht?
AntwortDas Individualarbeitsrecht regelt die rechtlichen Beziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Es umfasst Aspekte wie Arbeitsverträge, Kündigungen, Löhne und Arbeitszeiten. Hier stehen die individuellen Rechte und Pflichten der einzelnen Parteien im Vordergrund. Das Kollektivarbeitsrecht hingegen befasst sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen, die für Gruppen von Arbeitnehmern gelten, insbesondere in Bezug auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Es regelt die Beziehungen zwischen Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und den Arbeitgebern. Hier stehen die kollektiven Interessen der Arbeitnehmer im Mittelpunkt, wie z.B. die Aushandlung von Löhnen und Arbeitsbedingungen auf einer breiteren Ebene. Zusammengefasst: Individualarbeitsrecht = individuelle Beziehungen und Rechte; Kollektivarbeitsrecht = kollektive Interessen und Regelungen.
Verwandte Fragen
Was ist eine Abmahnung?
Eine Abmahnung ist eine formale schriftliche oder mündliche Aufforderung, ein bestimmtes Verhalten zu unterlassen oder zu ändern. Sie wird häufig im Arbeitsrecht verwendet, wenn ein Arb... [mehr]
