In Deutschland hat ein Mitarbeiter, der gekündigt wurde, grundsätzlich Anspruch auf seinen Urlaub, auch wenn er nicht mehr im Unternehmen arbeitet. Der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Tagen... [mehr]
Hat ein Mitarbeiter Anspruch auf Sonderurlaub bei Heirat im Urlaub?
AntwortIn Deutschland besteht grundsätzlich kein gesetzlicher Anspruch auf Sonderurlaub, wenn ein Mitarbeiter im Urlaub heiratet. Der reguläre Urlaub bleibt in der Regel unberührt, und die Hochzeit kann in der Urlaubszeit stattfinden. Allerdings haben viele Unternehmen eigene Regelungen oder Tarifverträge, die einen Anspruch auf Sonderurlaub für Hochzeiten vorsehen. Es ist ratsam, die internen Richtlinien oder den Arbeitsvertrag zu prüfen, um festzustellen, ob ein Anspruch auf Sonderurlaub besteht.
