Wie heißt die Pflicht, keine betrieblichen Informationen weiterzugeben?

Question

Wie heißt die Pflicht, keine betrieblichen Informationen weiterzugeben?

Antwort

Verwandte Fragen

Ist der Betriebsrat verpflichtet, Exarbeitnehmern bei Arbeitszeugnissen zu helfen?

Wichtige Informationen zum Zustandekommen eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Die Pflicht, keine betrieblichen Informationen weiterzugeben, wird als "Verschwiegenheitspflicht" oder "Geheimhaltungspflicht" bezeichnet. Diese Verpflichtung kann in Arbeitsverträgen, Unternehmensrichtlinien oder speziellen Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs) festgelegt sein.

Accepted Answer

Der Betriebsrat ist nicht gesetzlich verpflichtet, einem ehemaligen Arbeitnehmer bei Fragen zum Arbeitszeugnis zu helfen. Allerdings kann der Betriebsrat Unterstützung anbieten, insbesondere wenn... [mehr]

Accepted Answer

Der Betriebsrat ist nicht gesetzlich verpflichtet, einem ehemaligen Arbeitnehmer bei Fragen zum Arbeitszeugnis zu helfen. Allerdings kann der Betriebsrat Unterstützung anbieten, insbesondere wenn es um die Einhaltung von Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen geht. Es ist ratsam, sich direkt an den Betriebsrat zu wenden, um zu klären, ob und in welchem Umfang Unterstützung möglich ist.

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kommt durch das Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustande. Hier sind einige wichtige Informationen dazu: 1. **Angebot und Annahme**: Der Arbeitgeber macht ein Ang... [mehr]

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kommt durch das Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustande. Hier sind einige wichtige Informationen dazu: 1. **Angebot und Annahme**: Der Arbeitgeber macht ein Angebot, das der Arbeitnehmer annehmen muss. Dies kann schriftlich, mündlich oder durch schlüssiges Handeln geschehen. 2. **Form**: In Deutschland kann ein Arbeitsvertrag grundsätzlich formfrei abgeschlossen werden, jedoch ist eine schriftliche Form empfehlenswert, um Missverständnisse zu vermeiden. 3. **Inhalte**: Ein Arbeitsvertrag sollte wesentliche Punkte wie die Arbeitszeit, das Gehalt, die Probezeit, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen enthalten. 4. **Rechtsvorschriften**: Der Vertrag muss den geltenden Gesetzen und Tarifverträgen entsprechen. Dazu gehören das Arbeitsrecht, das Mindestlohngesetz und gegebenenfalls spezifische Regelungen für bestimmte Branchen. 5. **Betriebsvereinbarungen**: In einigen Unternehmen können auch Betriebsvereinbarungen relevant sein, die zusätzliche Regelungen enthalten. 6. **Unterschrift**: Beide Parteien sollten den Vertrag unterschreiben, um die Zustimmung zu den Bedingungen zu dokumentieren. 7. **Probezeit**: Oft wird eine Probezeit vereinbart, in der das Arbeitsverhältnis mit kürzeren Kündigungsfristen beendet werden kann. Es ist ratsam, den Vertrag vor der Unterzeichnung sorgfältig zu lesen und bei Unklarheiten rechtlichen Rat einzuholen.