Ja, aber nur, wenn die Notizen für das Arbeitsverhältnis erforderlich, sachlich richtig und verhältnismäßig sind. Private „Schattenakten“, wertende Beobachtungen...
Muss ein Zwischenzeugnis eine Leistungsbeurteilung enthalten?
Antwort vomJa, ein Zwischenzeugnis sollte in der Regel eine Leistungsbeurteilung des Mitarbeiters enthalten. Es dient dazu, den aktuellen Stand der Leistungen und des Verhaltens des Mitarbeiters zu dokumentieren. Diese Beurteilung kann sowohl positive Aspekte als auch Verbesserungspotenziale umfassen und ist wichtig für die weitere berufliche Entwicklung des Mitarbeiters.
