Mitarbeiter eines Notariats spielen eine wichtige Rolle beim Erkennen von Anzeichen für Interessenkonflikte und Unvereinbarkeiten mit den Amtspflichten des Notars. Sie können auf verschiedene Weise dazu beitragen: 1. **Sorgfältige Mandatsprüfung:** Bereits bei der Annahme eines neuen Geschäfts prüfen Mitarbeiter, ob Beteiligte in einer Beziehung zum Notar stehen (z.B. Verwandtschaft, enge persönliche Bindung) oder ob der Notar in anderer Funktion (z.B. als Berater, Gesellschafter) involviert ist. 2. **Führung und Kontrolle von Verzeichnissen:** Mitarbeiter pflegen Verzeichnisse über laufende und abgeschlossene Mandate. So können sie Überschneidungen oder Mehrfachbeteiligungen erkennen, die auf einen Interessenkonflikt hindeuten könnten. 3. **Sensibilisierung und Schulung:** Durch regelmäßige Schulungen sind Mitarbeiter in der Lage, typische Anzeichen für Interessenkonflikte (z.B. widersprüchliche Interessen der Beteiligten, frühere Mandate mit denselben Parteien) zu erkennen. 4. **Kommunikation:** Mitarbeiter informieren den Notar umgehend, wenn sie einen möglichen Interessenkonflikt oder eine Unvereinbarkeit vermuten, damit dieser die Situation prüfen und ggf. Maßnahmen ergreifen kann. 5. **Vertraulichkeit und Diskretion:** Sie achten darauf, Informationen über Mandate und Beteiligte vertraulich zu behandeln, um keine unzulässigen Verbindungen herzustellen oder Interessenkonflikte zu verschärfen. 6. **Dokumentation:** Verdachtsmomente oder Hinweise auf Unvereinbarkeiten werden dokumentiert, um im Zweifelsfall eine nachvollziehbare Entscheidungsgrundlage zu haben. Durch diese Maßnahmen unterstützen die Mitarbeiter den Notar dabei, seine Amtspflichten ordnungsgemäß zu erfüllen und das Vertrauen in die Unparteilichkeit des Notariats zu wahren.