Darf ich in Deutschland für 11,52 Euro Stundenlohn in einem Hilfsjob arbeiten oder muss der Mindestlohn immer bezahlt werden?

Question

Darf ich in Deutschland für 11,52 Euro Stundenlohn in einem Hilfsjob arbeiten oder muss der Mindestlohn immer bezahlt werden?

Antwort

Verwandte Fragen

Ist die Klausel fair, dass AG direkt von Arbeitnehmern Auskünfte zur Einhaltung des MiLoG einholt?

Was tun, wenn die Niederlassungserlaubnis abgelaufen und die Arbeit gekündigt wurde?

Accepted Answer

In Deutschland gilt ein gesetzlicher Mindestlohn, der seit dem 1. Oktober 2022 bei 12 Euro pro Stunde liegt. Das bedeutet, dass du für einen Hilfsjob mindestens diesen Betrag verdienen musst. Ein Stundenlohn von 11,52 Euro liegt also unter dem Mindestlohn und wäre nicht zulässig. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Mindestlohn zu zahlen, unabhängig von der Art des Jobs.

Accepted Answer

Die Klausel „AN bevollmächtigt AG, Auskünfte über die Einhaltung des MiLoG auch direkt von seinen Arbeitnehmern einzuholen“ ist in vielen Fällen problematisch und wird... [mehr]

Accepted Answer

Die Klausel „AN bevollmächtigt AG, Auskünfte über die Einhaltung des MiLoG auch direkt von seinen Arbeitnehmern einzuholen“ ist in vielen Fällen problematisch und wird von Arbeitsrechtsexperten häufig als **unfair** und rechtlich bedenklich eingestuft. **Begründung:** 1. **Eingriff in das Direktionsrecht:** Der Auftraggeber (AG) erhält durch diese Klausel das Recht, direkt mit den Arbeitnehmern des Auftragnehmers (AN) zu kommunizieren. Das kann das Direktionsrecht und die Organisationshoheit des AN erheblich beeinträchtigen. 2. **Datenschutz:** Die direkte Kontaktaufnahme mit den Arbeitnehmern kann datenschutzrechtliche Probleme verursachen, da personenbezogene Daten ohne ausreichende Rechtsgrundlage verarbeitet werden könnten. 3. **Vertrauensverhältnis:** Die Klausel kann das Vertrauensverhältnis zwischen AN und seinen Arbeitnehmern stören, da diese sich möglicherweise unter Druck gesetzt fühlen, dem AG Auskunft zu geben. 4. **Verhältnismäßigkeit:** Es gibt mildere Mittel, um die Einhaltung des MiLoG (Mindestlohngesetz) zu überprüfen, z.B. durch Vorlage von Nachweisen oder Erklärungen des AN selbst. **Fazit:** Die Klausel ist in der Regel **nicht fair** und kann sogar unwirksam sein. Sie sollte im Zweifel individuell geprüft und ggf. angepasst werden, etwa indem der Informationsaustausch auf den AN beschränkt wird und der AG nur im Ausnahmefall und mit Zustimmung des AN direkt auf die Arbeitnehmer zugeht. **Weiterführende Informationen:** - [Mindestlohngesetz (MiLoG) – Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/mindestlohn.html) - [Datenschutz und Arbeitnehmerrechte – Bundesbeauftragter für den Datenschutz](https://www.bfdi.bund.de/DE/Themen/Arbeit/arbeit-node.html) Eine rechtliche Einzelfallprüfung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht ist empfehlenswert.

Accepted Answer

Wenn deine Niederlassungserlaubnis abgelaufen ist und du zudem deine Arbeit verloren hast, ist das eine sehr ernste Situation. Die Niederlassungserlaubnis ist ein unbefristeter Aufenthaltstitel in Deu... [mehr]

Accepted Answer

Wenn deine Niederlassungserlaubnis abgelaufen ist und du zudem deine Arbeit verloren hast, ist das eine sehr ernste Situation. Die Niederlassungserlaubnis ist ein unbefristeter Aufenthaltstitel in Deutschland, der grundsätzlich nicht abläuft, solange die Voraussetzungen erfüllt sind. Allerdings kann sie unter bestimmten Umständen erlöschen, zum Beispiel wenn du dich länger als sechs Monate im Ausland aufhältst oder bestimmte Auflagen nicht mehr erfüllst. **Wichtige Punkte:** 1. **Niederlassungserlaubnis abgelaufen:** Prüfe genau, ob wirklich die Niederlassungserlaubnis abgelaufen ist oder ob es sich um einen anderen Aufenthaltstitel handelt. Die Niederlassungserlaubnis selbst läuft normalerweise nicht ab, aber der Aufenthaltstitel kann unter bestimmten Bedingungen erlöschen. 2. **Arbeit gekündigt:** Der Verlust des Arbeitsplatzes hat bei einer Niederlassungserlaubnis in der Regel keine direkten Auswirkungen auf deinen Aufenthaltstitel, da dieser nicht an eine bestimmte Beschäftigung gebunden ist (anders als z.B. bei einer Blaue Karte EU oder Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Beschäftigung). 3. **Was tun?** - **Unverzüglich Kontakt zur Ausländerbehörde aufnehmen:** Kläre, wie dein aktueller Status ist und ob du dich noch rechtmäßig in Deutschland aufhältst. - **Unterlagen bereithalten:** Personalausweis, Pass, Nachweise über deinen bisherigen Aufenthalt und ggf. Nachweise über deinen Lebensunterhalt. - **Beratung suchen:** Es kann sinnvoll sein, eine Beratungsstelle für Migrant*innen oder einen Fachanwalt für Ausländerrecht zu kontaktieren. **Wichtige Links:** - [BAMF – Informationen zur Niederlassungserlaubnis](https://www.bamf.de/DE/Themen/MigrationAufenthalt/Arbeiten/Niederlassungserlaubnis/niederlassungserlaubnis-node.html) - [Beratungsstellen für Migrant*innen (Diakonie)](https://www.diakonie.de/hilfe-vor-ort/migrationsberatung) **Fazit:** Handele schnell und kläre deinen Aufenthaltsstatus mit der zuständigen Ausländerbehörde. Der Verlust des Arbeitsplatzes allein führt bei einer Niederlassungserlaubnis normalerweise nicht zum Verlust des Aufenthaltstitels, aber du solltest die Situation umgehend prüfen lassen.