Ordne Polizist, Richter, Abgeordneter je einer Gewalt zu.

Question

Ordne Polizist, Richter, Abgeordneter je einer Gewalt zu.

Antwort

Verwandte Fragen

Welcher Straftatbestand wird erfüllt, wenn ein Polizist beleidigt wird?

Wie sieht eine Überstundendokumentation für den Richter aus?

Accepted Answer

Die Beispiele können den drei Gewalten wie folgt zugeordnet werden: 1. **Polizist** - Exekutive (ausführende Gewalt) 2. **Richter** - Judikative (rechtsprechende Gewalt) 3. **Abgeordneter** - Legislative (gesetzgebende Gewalt)

Accepted Answer

Wenn ein Polizist beleidigt wird, kann der Straftatbestand der Beleidigung gemäß § 185 des Strafgesetzbuches (StGB) erfüllt sein. Dieser Paragraph besagt, dass die Beleidigung ein... [mehr]

Accepted Answer

Wenn ein Polizist beleidigt wird, kann der Straftatbestand der Beleidigung gemäß § 185 des Strafgesetzbuches (StGB) erfüllt sein. Dieser Paragraph besagt, dass die Beleidigung einer Person mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe bestraft werden kann. Da Polizisten im Dienst eine besondere Stellung haben, kann die Beleidigung eines Polizisten auch als eine Straftat im Amt (§ 331 StGB) gewertet werden, was zu einer höheren Strafe führen kann.

Accepted Answer

Eine Überstundendokumentation für den Richter sollte klar und strukturiert sein. Hier sind einige wichtige Punkte, die du beachten solltest: 1. **Einleitung**: Kurze Erklärung des Zwec... [mehr]

Accepted Answer

Eine Überstundendokumentation für den Richter sollte klar und strukturiert sein. Hier sind einige wichtige Punkte, die du beachten solltest: 1. **Einleitung**: Kurze Erklärung des Zwecks der Dokumentation. 2. **Allgemeine Informationen**: - Name des Arbeitnehmers - Position - Zeitraum der Überstunden 3. **Detaillierte Auflistung der Überstunden**: - Datum der Überstunden - Beginn und Ende der Arbeitszeit - Gesamte geleistete Stunden - Grund für die Überstunden (z.B. Projektarbeit, dringende Aufgaben) 4. **Genehmigungen**: Nachweise über die Genehmigung der Überstunden durch Vorgesetzte, falls vorhanden. 5. **Zusätzliche Informationen**: - Hinweise auf relevante Arbeitsverträge oder Betriebsvereinbarungen - Informationen über die Vergütung der Überstunden (z.B. ob sie ausgezahlt oder in Freizeit ausgeglichen werden) 6. **Unterschrift**: Unterschrift des Arbeitnehmers und gegebenenfalls des Vorgesetzten. 7. **Anlagen**: Kopien von E-Mails oder anderen Dokumenten, die die Überstunden belegen. Diese Struktur hilft, die Überstunden nachvollziehbar und transparent darzustellen, was für eine gerichtliche Prüfung wichtig ist.