Bei einem betrieblichen Beschäftigungsverbot erhältst du in der Regel dein volles Gehalt, da es sich um eine Maßnahme handelt, die vom Arbeitgeber angeordnet wird, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Es ist jedoch wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder in den geltenden Tarifverträgen zu prüfen, da es Unterschiede geben kann. In einigen Fällen kann auch eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall relevant sein. Es empfiehlt sich, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen oder sich an die Personalabteilung zu wenden.