Das Tarifstreuengesetz regelt die Einhaltung von Tarifverträgen und die damit verbundenen Rechte und Pflichten. Urteile, die sich mit der Einsicht in Unterlagen im Rahmen dieses Gesetzes befassen, betreffen häufig die Frage, inwieweit Arbeitnehmer oder deren Vertretungen Zugang zu relevanten Dokumenten haben, um die Einhaltung von Tarifverträgen zu überprüfen. Ein Beispiel für solche Urteile könnte die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sein, die sich mit dem Einsichtsrecht in Unterlagen von Arbeitgebern befasst. Hierbei wird oft abgewogen zwischen dem Schutz von Betriebsgeheimnissen und dem Recht der Arbeitnehmer auf Information zur Wahrung ihrer tariflichen Ansprüche. In der Regel wird in diesen Urteilen betont, dass ein berechtigtes Interesse an der Einsichtnahme bestehen muss, um die Einhaltung von Tarifverträgen zu überprüfen. Die genauen Anforderungen und Bedingungen können jedoch je nach Einzelfall und Gericht unterschiedlich sein. Für spezifische Urteile und deren Inhalte wäre es ratsam, die entsprechenden juristischen Datenbanken oder Fachliteratur zu konsultieren.