Kann ich meinen Chef verklagen, wenn er Informationen bei meinem Arzt einholen möchte, in der Schweiz?

Question

Kann ich meinen Chef verklagen, wenn er Informationen bei meinem Arzt einholen möchte, in der Schweiz?

Antwort

Verwandte Fragen

Wichtige Informationen zum Zustandekommen eines Arbeitsvertrags?

Wie heißt die Pflicht, keine betrieblichen Informationen weiterzugeben?

Accepted Answer

In der Schweiz unterliegt der Zugang zu medizinischen Informationen strengen Datenschutzbestimmungen. Dein Arbeitgeber darf ohne deine ausdrückliche Zustimmung keine medizinischen Informationen von deinem Arzt einholen. Dies wäre ein Verstoß gegen das Datenschutzgesetz und das Arztgeheimnis. Wenn dein Arbeitgeber versucht, ohne deine Zustimmung medizinische Informationen zu erhalten, könntest du rechtliche Schritte in Erwägung ziehen. Es wäre ratsam, sich in einem solchen Fall an einen Anwalt oder eine Datenschutzbehörde zu wenden, um deine Rechte zu schützen und die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kommt durch das Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustande. Hier sind einige wichtige Informationen dazu: 1. **Angebot und Annahme**: Der Arbeitgeber macht ein Ang... [mehr]

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kommt durch das Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustande. Hier sind einige wichtige Informationen dazu: 1. **Angebot und Annahme**: Der Arbeitgeber macht ein Angebot, das der Arbeitnehmer annehmen muss. Dies kann schriftlich, mündlich oder durch schlüssiges Handeln geschehen. 2. **Form**: In Deutschland kann ein Arbeitsvertrag grundsätzlich formfrei abgeschlossen werden, jedoch ist eine schriftliche Form empfehlenswert, um Missverständnisse zu vermeiden. 3. **Inhalte**: Ein Arbeitsvertrag sollte wesentliche Punkte wie die Arbeitszeit, das Gehalt, die Probezeit, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen enthalten. 4. **Rechtsvorschriften**: Der Vertrag muss den geltenden Gesetzen und Tarifverträgen entsprechen. Dazu gehören das Arbeitsrecht, das Mindestlohngesetz und gegebenenfalls spezifische Regelungen für bestimmte Branchen. 5. **Betriebsvereinbarungen**: In einigen Unternehmen können auch Betriebsvereinbarungen relevant sein, die zusätzliche Regelungen enthalten. 6. **Unterschrift**: Beide Parteien sollten den Vertrag unterschreiben, um die Zustimmung zu den Bedingungen zu dokumentieren. 7. **Probezeit**: Oft wird eine Probezeit vereinbart, in der das Arbeitsverhältnis mit kürzeren Kündigungsfristen beendet werden kann. Es ist ratsam, den Vertrag vor der Unterzeichnung sorgfältig zu lesen und bei Unklarheiten rechtlichen Rat einzuholen.

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Die Pflicht, keine betrieblichen Informationen weiterzugeben, wird als "Verschwiegenheitspflicht" oder "Geheimhaltungspflicht" bezeichnet. Diese Verpflichtung kann in Arbeitsvertr&... [mehr]

Accepted Answer

Die Pflicht, keine betrieblichen Informationen weiterzugeben, wird als "Verschwiegenheitspflicht" oder "Geheimhaltungspflicht" bezeichnet. Diese Verpflichtung kann in Arbeitsverträgen, Unternehmensrichtlinien oder speziellen Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs) festgelegt sein.