Ob es rechtens ist, die Kaffeebohnen in einer Betriebs-Kaffeemaschine ohne Information an die Mitarbeitenden auf koffeinfreie Bohnen zu wechseln, hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter die internen Richtlinien des Unternehmens und die arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Grundsätzlich sollten Mitarbeitende über solche Änderungen informiert werden, insbesondere wenn sie Auswirkungen auf ihre Gesundheit oder Vorlieben haben könnten. Es könnte als unzulässig angesehen werden, wenn Mitarbeitende auf die Kaffeebohnensorte angewiesen sind und die Änderung nicht kommuniziert wird. Im Zweifelsfall wäre es ratsam, rechtlichen Rat einzuholen oder die Personalabteilung des Unternehmens zu konsultieren.