Regelungen zur Besoldung von Beamten im Krankheitsfall Sächsisches Besoldungsgesetz

Question

Regelungen zur Besoldung von Beamten im Krankheitsfall Sächsisches Besoldungsgesetz

Antwort

Verwandte Fragen

Ab welchem Alter dürfen bayerische Beamte in den Ruhestand treten?

Hat ein freier Handelsvertreter Anspruch auf Provision bei Krankheit und wie wird der Nachweis erbracht?

Accepted Answer

Die Regelungen zur Besoldung von Beamten im Krankheitsfall sind im Sächsischenoldungsgesetz (SächsBesG) zu finden. Insbesondere sind die relevanten Bestimmungen in den Paragraphen zu den Dienstbezügen und den Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall enthalten. Du kannst das Sächsische Besoldungsgesetz auf der offiziellen Webseite des Freistaates Sachsen oder im Gesetzesportal des Landes Sachsen einsehen.

Accepted Answer

Ein bayerischer Beamter kann in der Regel mit Vollendung des 67. Lebensjahres in den Ruhestand gehen (§ 24 Bayerisches Beamtengesetz – BayBG). Es gibt jedoch Ausnahmen: - **Auf Antrag** is... [mehr]

Accepted Answer

Ein bayerischer Beamter kann in der Regel mit Vollendung des 67. Lebensjahres in den Ruhestand gehen (§ 24 Bayerisches Beamtengesetz – BayBG). Es gibt jedoch Ausnahmen: - **Auf Antrag** ist ein Ruhestand ab dem vollendeten 63. Lebensjahr möglich, allerdings mit Versorgungsabschlägen. - **Schwerbehinderte Beamte** können bereits ab dem vollendeten 62. Lebensjahr in den Ruhestand treten, ebenfalls mit Abschlägen. - **Polizeivollzugsbeamte, Feuerwehrbeamte und bestimmte andere Gruppen** haben teils niedrigere Altersgrenzen (meist zwischen 60 und 62 Jahren). Die genauen Regelungen findest du im [Bayerischen Beamtengesetz (BayBG)](https://www.gesetze-bayern.de/Content/Document/BayBG-24).

Accepted Answer

Ein freier Handelsvertreter hat grundsätzlich nur dann Anspruch auf Provision, wenn durch seine Tätigkeit ein Geschäft zustande kommt (§ 87 HGB). Wird er krank und kann deshalb nic... [mehr]

Accepted Answer

Ein freier Handelsvertreter hat grundsätzlich nur dann Anspruch auf Provision, wenn durch seine Tätigkeit ein Geschäft zustande kommt (§ 87 HGB). Wird er krank und kann deshalb nicht arbeiten, entsteht normalerweise kein Provisionsanspruch für neue Geschäfte, da keine Vermittlungstätigkeit erfolgt. Allerdings gibt es im Handelsgesetzbuch (§ 92a HGB) eine besondere Regelung zum **Ausgleich bei Krankheit**: Ein Handelsvertreter, der auf Provisionsbasis arbeitet, hat bei unverschuldeter Verhinderung (z. B. Krankheit) Anspruch auf einen sogenannten **Ausgleich** für einen Zeitraum von maximal sechs Wochen. Voraussetzung ist, dass das Vertragsverhältnis schon länger als drei Monate besteht. **Wie funktioniert der Nachweis?** Der Handelsvertreter muss dem Unternehmer die Verhinderung und deren Grund unverzüglich mitteilen. In der Praxis wird meist eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankschreibung) verlangt, um die Krankheit nachzuweisen. **Wichtig:** - Der Ausgleich entspricht dem Durchschnitt der Provisionen, die in der letzten Zeit (meist 12 Monate) verdient wurden. - Nach sechs Wochen endet der Anspruch. - Es handelt sich nicht um eine Lohnfortzahlung wie bei Angestellten, sondern um einen Provisionsausgleich. **Fazit:** Ein freier Handelsvertreter erhält bei Krankheit unter bestimmten Voraussetzungen einen Provisionsausgleich für maximal sechs Wochen, sofern er die Krankheit ordnungsgemäß nachweist (z. B. durch ärztliches Attest). Danach besteht kein Anspruch mehr. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [IHK](https://www.ihk.de/) oder im [Handelsgesetzbuch § 92a](https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__92a.html).