Drei Beispiele für Individual- und Kollektivarbeitsrecht

Im Individualarbeitsrecht geht es um die rechtlichen Beziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, während das Kollektivarbeitsrecht die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretungen (wie Gewerkschaften) regelt. Hier sind je drei Beispiele für beide Bereiche:

**Individualarbeitsrecht:**
1. **Arbeitsvertrag:** Der Vertrag, der die Bedingungen der Anstellung, wie Gehalt, Arbeitszeiten und Pflichten, festlegt.
2. **Kündigung:** Die rechtlichen Rahmenbedingungen und Verfahren, die bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu beachten sind.
3. **Urlaubsanspruch:** Regelungen über den Anspruch auf Urlaubstage und deren Vergütung.

**Kollektivarbeitsrecht:**
1. **Tarifverträge:** Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, die Löhne und Arbeitsbedingungen für eine Gruppe von Arbeitnehmern festlegen.
2. **Betriebsvereinbarungen:** Regelungen, die zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber für einen bestimmten Betrieb getroffen werden.
3. **Mitbestimmung:** Rechte der Arbeitnehmervertretungen, an Entscheidungen des Unternehmens, wie z.B. bei der Einstellung oder Entlassung von Mitarbeitern, beteiligt zu werden.