Ob das Nicht-Tauschen einer bereits im Dienstplan stehenden Schicht als Arbeitsverweigerung gilt, hängt von den spezifischen Regelungen deines Arbeitsvertrags und den internen Richtlinien deines Unternehmens ab. In vielen Fällen ist das Tauschen von Schichten freiwillig, und wenn du aus persönlichen Gründen nicht tauschen möchtest, ist das in der Regel kein Grund für eine Arbeitsverweigerung. Es ist jedoch ratsam, dies mit deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu klären, um Missverständnisse zu vermeiden.