Personenwahrnehmung bezieht sich auf den Prozess, durch den wir Informationen über andere Menschen sammeln und interpretieren, um uns ein Bild von ihnen zu machen. Der erste Eindruck spielt dabei eine entscheidende Rolle, da er oft die Grundlage für unsere weiteren Bewertungen und Interaktionen mit dieser Person bildet. Ein Beispiel für den ersten Eindruck könnte eine Vorstellungsgesprächssituation sein. Wenn ein Bewerber pünktlich, gut gekleidet und freundlich auftritt, wird der Interviewer wahrscheinlich einen positiven ersten Eindruck gewinnen. Dieser Eindruck kann die Wahrnehmung des Bewerbers während des gesamten Gesprächs beeinflussen, selbst wenn die späteren Antworten nicht so überzeugend sind. Umgekehrt kann ein unpünktliches oder unhöfliches Verhalten einen negativen ersten Eindruck hinterlassen, der schwer zu revidieren ist.