Welche Theorien gibt es zu Motivational Interviewing?

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Welche Theorien gibt es zu Motivational Interviewing?

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Was ist der historische Hintergrund von Motivational Interviewing nach Miller und Rollnick?

Was sind psychologische Theorien?

Wie helfen Motivationstheorien, das Phänomen der Mitarbeitermotivation besser zu verstehen?

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Motivational Interviewing (MI) ist eine klientenzentrierte, direktive Methode zur Verbesserung der intrinsischen Motivation zur Veränderung durch Erforschung und Auflösung von Ambivalenz. Es basiert auf mehreren theoretischen Grundlagen: 1. **Selbstbestimmungstheorie (Self-Determination Theory, SDT)**: Diese Theorie betont die Bedeutung der Autonomie, Kompetenz und sozialen Eingebundenheit für die Motivation. MI fördert die Autonomie des Klienten, indem es dessen eigene Gründe für Veränderungen erkundet und unterstützt. 2. **Theorie des geplanten Verhaltens (Theory of Planned Behavior, TPB)**: Diese Theorie besagt, dass die Absicht, ein Verhalten auszuführen, der beste Prädiktor für das tatsächliche Verhalten ist. MI zielt darauf ab, die Absicht zur Verhaltensänderung zu stärken, indem es die Einstellung, die subjektiven Normen und die wahrgenommene Verhaltenskontrolle des Klienten anspricht. 3. **Transtheoretisches Modell (Stages of Change Model)**: Dieses Modell beschreibt die verschiedenen Phasen der Verhaltensänderung (Präkontemplation, Kontemplation, Vorbereitung, Handlung, Aufrechterhaltung). MI hilft Klienten, durch diese Phasen zu navigieren, indem es ihre Bereitschaft zur Veränderung erkennt und unterstützt. 4. **Kognitive Dissonanztheorie**: Diese Theorie besagt, dass Menschen ein inneres Bedürfnis haben, ihre Überzeugungen und Verhaltensweisen in Einklang zu bringen. MI nutzt diese Theorie, indem es die Diskrepanz zwischen den aktuellen Verhaltensweisen und den langfristigen Zielen oder Werten des Klienten hervorhebt. 5. **Selbstwirksamkeitstheorie (Self-Efficacy Theory)**: Diese Theorie betont die Bedeutung des Glaubens an die eigene Fähigkeit, eine Aufgabe zu bewältigen. MI stärkt die Selbstwirksamkeit des Klienten, indem es Erfolge hervorhebt und kleine, erreichbare Ziele setzt. Diese Theorien bieten die Grundlage für die Techniken und Prinzipien des Motivational Interviewing, wie das Ausdrücken von Empathie, das Entwickeln von Diskrepanzen, das Umgehen von Widerstand und das Unterstützen der Selbstwirksamkeit.

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Motivational Interviewing (MI) wurde in den 1980er Jahren von William R. Miller und später gemeinsam mit Stephen Rollnick entwickelt. Der historische Hintergrund liegt vor allem in der Suchthilfe... [mehr]

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Motivational Interviewing (MI) wurde in den 1980er Jahren von William R. Miller und später gemeinsam mit Stephen Rollnick entwickelt. Der historische Hintergrund liegt vor allem in der Suchthilfe und Psychotherapie. William R. Miller, ein US-amerikanischer Psychologe, arbeitete in den 1970er Jahren mit Menschen, die Alkoholprobleme hatten. Er stellte fest, dass konfrontative und direktive Ansätze oft Widerstand hervorriefen und wenig erfolgreich waren. Stattdessen beobachtete er, dass ein empathischer, wertschätzender und partnerschaftlicher Gesprächsstil die Motivation zur Veränderung förderte. 1983 veröffentlichte Miller den ersten Artikel über Motivational Interviewing. In den folgenden Jahren entwickelte er gemeinsam mit Stephen Rollnick, einem britischen Psychologen, das Konzept weiter. 1991 erschien das erste Buch „Motivational Interviewing: Preparing People to Change Addictive Behavior“. Die Methode wurde zunächst vor allem in der Suchttherapie eingesetzt, fand aber bald Anwendung in vielen anderen Bereichen wie Gesundheitsförderung, Sozialarbeit und Psychotherapie. Motivational Interviewing basiert auf humanistischen und klientenzentrierten Ansätzen, insbesondere auf den Prinzipien von Carl Rogers. Es betont die Autonomie der Klient*innen, Empathie und die Förderung der eigenen Motivation zur Veränderung. Weitere Informationen: - [Offizielle Seite von William R. Miller](https://psych.unm.edu/people/faculty/profile/william-miller.html) - [Motivational Interviewing Network of Trainers (MINT)](https://motivationalinterviewing.org/)

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Psychologische Theorien sind systematische Erklärungsmodelle, die menschliches Erleben, Verhalten und Denken beschreiben und vorhersagen. Sie bieten einen Rahmen, um psychologische Phänomene... [mehr]

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Psychologische Theorien sind systematische Erklärungsmodelle, die menschliches Erleben, Verhalten und Denken beschreiben und vorhersagen. Sie bieten einen Rahmen, um psychologische Phänomene zu verstehen und zu erforschen. Hier sind einige der wichtigsten psychologischen Theorien: 1. **Behaviorismus** Diese Theorie betont das beobachtbare Verhalten und sieht Lernen als Ergebnis von Reiz-Reaktions-Verknüpfungen. Bekannte Vertreter sind John B. Watson und B.F. Skinner. 2. **Kognitive Theorie** Sie beschäftigt sich mit mentalen Prozessen wie Wahrnehmung, Denken, Problemlösen und Gedächtnis. Jean Piaget und Ulric Neisser sind zentrale Figuren. 3. **Psychoanalytische Theorie** Von Sigmund Freud begründet, legt sie den Fokus auf das Unbewusste, innere Konflikte und die Bedeutung früher Kindheitserfahrungen. 4. **Humanistische Psychologie** Sie hebt das individuelle Wachstum, Selbstverwirklichung und die freie Entscheidung hervor. Wichtige Vertreter sind Carl Rogers und Abraham Maslow. 5. **Systemische Theorie** Diese Theorie betrachtet den Menschen im Kontext seiner sozialen Beziehungen und Systeme, wie Familie oder Arbeit. 6. **Biopsychologische Ansätze** Sie erklären Verhalten und Erleben durch biologische Prozesse, etwa durch das Nervensystem, Hormone oder Genetik. Jede dieser Theorien bietet unterschiedliche Perspektiven und Erklärungsansätze für psychologische Fragestellungen. In der Praxis werden oft mehrere Theorien kombiniert, um ein umfassenderes Bild zu erhalten.

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Der Satz ist grundsätzlich verständlich, aber stilistisch etwas holprig. Eine klarere und flüssigere Formulierung wäre zum Beispiel: "Um das Phänomen der Mitarbeitermoti... [mehr]

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Der Satz ist grundsätzlich verständlich, aber stilistisch etwas holprig. Eine klarere und flüssigere Formulierung wäre zum Beispiel: "Um das Phänomen der Mitarbeitermotivation besser zu verstehen, werden im Folgenden verschiedene Motivationstheorien vorgestellt." So ist der Satz präziser und leichter lesbar.