Erläutere den theoretischen Ansatz des RIASEC-Modells.

Das RIASEC-Modell, auch bekannt als Holland-Code, ist ein theoretischer Ansatz zur Beschreibung von Persönlichkeiten und beruflichen Interessen, entwickelt von John L. Holland. Es basiert auf der Annahme, dass Menschen und Arbeitsumgebungen in sechs grundlegende Typen kategorisiert werden können: Realistic (R), Investigative (I), Artistic (A), Social (S), Enterprising (E) Conventional (C).

1. **Realistic (R)**: Personen dieses Typs bevorzugen praktische, handwerkliche und technische Tätigkeiten. Sie arbeiten gerne mit Werkzeugen, Maschinen und sind oft handwerklich begabt.

2. **Investigative (I)**: Diese Personen sind analytisch, intellektuell und wissenschaftlich orientiert. Sie bevorzugen das Arbeiten mit Ideen und Konzepten und haben oft Interesse an Forschung und Problemlösung.

3. **Artistic (A)**: Künstlerische Typen sind kreativ, innovativ und ausdrucksstark. Sie bevorzugen Tätigkeiten, die Selbstentfaltung und künstlerischen Ausdruck ermöglichen, wie Kunst, Musik, Schreiben oder Design.

4. **Social (S)**: Soziale Typen sind kommunikativ, hilfsbereit und kooperativ. Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und bevorzugen Berufe, die zwischenmenschliche Interaktionen und Unterstützung erfordern, wie Lehre, Beratung oder Pflege.

5. **Enterprising (E)**: Diese Personen sind abenteuerlustig, führungsorientiert und überzeugend. Sie bevorzugen Tätigkeiten, die Einflussnahme, Führung und unternehmerische Fähigkeiten erfordern, wie Management, Verkauf oder Politik.

6. **Conventional (C)**: Konventionelle Typen sind organisiert, detailorientiert und methodisch. Sie bevorzugen strukturierte, regelbasierte Tätigkeiten und arbeiten gerne mit Daten und Zahlen, wie in der Buchhaltung, Verwaltung oder im Büro.

Das RIASEC-Modell geht davon aus, dass die Passung zwischen der Persönlichkeit eines Individuums und der Arbeitsumgebung zu höherer Zufriedenheit und beruflichem Erfolg führt. Menschen neigen dazu, Berufe zu wählen, die ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen, und Arbeitgeber suchen nach Mitarbeitern, deren Persönlichkeitsprofile zu den Anforderungen der Position passen.

Weitere Informationen zum RIASEC-Modell und seiner Anwendung findest du beispielsweise auf der Webseite der American Psychological Association (APA): [APA - RIASEC](https://www.apa.org).