Der Rosenthal-Effekt, auch als Pygmalion-Effekt bekannt, beschreibt das Phänomen, dass die Erwartungen einer Person an das Verhalten oder die Leistung einer anderen Person deren tatsächliche Leistung beeinflussen können. Wenn Lehrkräfte beispielsweise hohe Erwartungen an ihre Schüler haben, kann dies deren Motivation und Leistung positiv beeinflussen. Der Halo-Effekt bezieht sich auf die Tendenz, eine positive oder negative Eigenschaft einer Person auf andere Eigenschaften zu übertragen. Wenn jemand beispielsweise als attraktiv wahrgenommen wird, wird oft auch angenommen, dass diese Person kompetent oder freundlich ist, obwohl es dafür keine Beweise gibt. Der Kontrasteffekt beschreibt, wie die Wahrnehmung einer Person oder eines Objekts durch den Vergleich mit anderen beeinflusst wird. Wenn man beispielsweise eine sehr talentierte Person sieht, kann eine durchschnittliche Person im Vergleich dazu weniger beeindruckend erscheinen, selbst wenn sie objektiv betrachtet gut ist.