Die Rolle des Clowns in Gruppenprozessen und -strukturen ist vielschichtig und erfüllt wichtige soziale Funktionen. Zu den zentralen Merkmalen gehören: 1. **Spiegeln und Hinterfragen**: Der Clown hält der Gruppe einen Spiegel vor, indem er Normen, Regeln und Verhaltensweisen humorvoll überzeichnet oder infrage stellt. Dadurch werden unausgesprochene Themen sichtbar. 2. **Spannungsabbau**: Durch Witz, Ironie oder absurde Handlungen hilft der Clown, Spannungen und Konflikte in der Gruppe abzubauen. Er sorgt für Entlastung in angespannten Situationen. 3. **Tabubruch**: Der Clown spricht oft Dinge aus, die andere sich nicht zu sagen trauen, und überschreitet bewusst soziale Grenzen. Das kann neue Perspektiven eröffnen und Veränderungsprozesse anstoßen. 4. **Außenseiterposition**: Der Clown steht meist am Rand der Gruppe, ist nicht fest in Hierarchien eingebunden und kann dadurch unabhängiger agieren. 5. **Kreativität und Flexibilität**: Mit unkonventionellen Ideen und Handlungen bringt der Clown frischen Wind in festgefahrene Strukturen und fördert kreatives Denken. 6. **Kommunikationsförderung**: Durch seine Art regt der Clown die Kommunikation an, indem er Themen auflockert und Gesprächsanlässe schafft. Insgesamt trägt die Clownsrolle dazu bei, Gruppenprozesse lebendig zu halten, Reflexion zu ermöglichen und Entwicklung zu fördern.