Wie beeinflusst Mobbing die Arbeitsleistung und Karriereentwicklung?

Mobbing am Arbeitsplatz kann erhebliche negative Auswirkungen auf die Arbeitsleistung und die Karriereentwicklung haben. Zu den wichtigsten Folgen gehören:

1. **Verminderte Arbeitsleistung**: Mobbing kann zu Stress, Angst und Depression führen, was die Konzentration und Produktivität beeinträchtigt. Betroffene Mitarbeiter sind oft weniger motiviert und engagiert.

2. **Erhöhte Fehlzeiten**: Mobbing kann gesundheitliche Probleme verursachen, die zu häufigeren Fehlzeiten führen. Dies kann die Teamdynamik stören und die Arbeitslast für andere erhöhen.

3. **Schlechtere Karrierechancen**: Mobbingopfer könnten Schwierigkeiten haben, sich in ihrem Job zu behaupten oder sich für Beförderungen zu qualifizieren. Ihre Sichtbarkeit und ihr Ansehen im Unternehmen können leiden, was sich negativ auf ihre Karriereentwicklung auswirkt.

4. **Negative Auswirkungen auf das Team**: Mobbing kann das gesamte Teamklima belasten, was zu einer schlechten Zusammenarbeit und einem Rückgang der Teamleistung führt.

5. **Langfristige Folgen**: Die psychischen und physischen Folgen von Mobbing können langfristig sein, was die berufliche Entwicklung und die allgemeine Lebensqualität der Betroffenen beeinträchtigt.

Insgesamt ist es wichtig, Mobbing am Arbeitsplatz ernst zu nehmen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern.