Wie geht man bei unbeabsichtigtem Personalwechsel im Projekt vor?

Antwort

Bei einem unbeabsichtigten Personalwechsel im Projekt sollte man folgende Schritte in Betracht ziehen: 1. **Sofortige Kommunikation**: Informiere das Team und relevante Stakeholder über den Wechsel, um Transparenz zu schaffen. 2. **Rollen und Verantwortlichkeiten klären**: Überprüfe, welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten die betroffene Person hatte, und identifiziere, wer diese übernehmen kann. 3. **Wissenstransfer sicherstellen**: Organisiere ein Übergabegespräch, um wichtiges Wissen und Informationen zu dokumentieren und an die Nachfolgeperson weiterzugeben. 4. **Ersatz finden**: Entscheide, ob die Position intern neu besetzt oder extern rekrutiert werden soll. Berücksichtige dabei die Dringlichkeit und die Anforderungen des Projekts. 5. **Einarbeitung**: Plane eine Einarbeitungsphase für die neue Person, um sicherzustellen, dass sie schnell produktiv werden kann. 6. **Monitoring und Anpassung**: Überwache den Fortschritt des Projekts nach dem Wechsel und passe die Planung gegebenenfalls an, um sicherzustellen, dass die Projektziele weiterhin erreicht werden. 7. **Feedback einholen**: Nach der Einarbeitung sollte Feedback von Teammitgliedern und Stakeholdern eingeholt werden, um den Prozess zu evaluieren und gegebenenfalls zu optimieren. Diese Schritte helfen, den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten und die Kontinuität des Projekts zu gewährleisten.

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