In einem Personalgespräch können verschiedene Themen angesprochen werden, abhängig vom Zweck des Gesprächs. Hier sind einige häufige Fragen und Themen, die in einem Personalgespräch vorkommen können: 1. **Leistung und Ziele:** - Wie bewertest du deine eigene Leistung in den letzten Monaten? - Welche Ziele hast du für das kommende Jahr? - Gibt es spezifische Projekte oder Aufgaben, auf die du besonders stolz bist? 2. **Feedback und Entwicklung:** - Gibt es Bereiche, in denen du dich verbessern möchtest? - Welche Unterstützung oder Ressourcen benötigst du, um deine Ziele zu erreichen? - Wie können wir dir helfen, deine beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln? 3. **Arbeitsumfeld und Zufriedenheit:** - Bist du mit deinem aktuellen Arbeitsumfeld zufrieden? - Gibt es etwas, das wir tun können, um deine Arbeitszufriedenheit zu erhöhen? - Wie empfindest du die Zusammenarbeit im Team? 4. **Karriereentwicklung:** - Wo siehst du dich in den nächsten 2-5 Jahren? - Welche Karriereziele hast du und wie können wir dich dabei unterstützen? 5. **Feedback an das Unternehmen:** - Hast du Vorschläge oder Feedback, wie wir unsere Prozesse verbessern können? - Gibt es etwas, das du an der Unternehmenskultur ändern würdest? Diese Fragen dienen dazu, ein umfassendes Bild von der aktuellen Situation des Mitarbeiters zu bekommen und gemeinsam Pläne für die Zukunft zu schmieden.