Drei externe Faktoren für die Personalplanung sind: 1. **Marktentwicklung**: Veränderungen in der Branche oder im Arbeitsmarkt, wie z.B. Fachkräftemangel oder neue Wettbewerber, können die Personalplanung beeinflussen. 2. **Gesetzliche Rahmenbedingungen**: Änderungen in Arbeitsrecht, Tarifverträgen oder Vorschriften zur Beschäftigung können die Anzahl und Art der benötigten Mitarbeiter beeinflussen. 3. **Technologischer Fortschritt**: Die Einführung neuer Technologien kann den Bedarf an bestimmten Qualifikationen verändern und somit die Personalplanung anpassen.