Gründe für Zielvereinbarungsbogen statt Leistungsbeurteilung beim befristeten Arbeitsvertrag.

Es gibt mehrere Gründe, warum bei einem befristeten Arbeitsvertrag anstelle einer Leistungsbeurteilung ein Zielvereinbarungsbogen verwendet wird:

1. **Fokus auf Zielerreichung**: Bei befristeten Verträgen liegt oft ein stärkerer Fokus auf der Erreichung spezifischer Ziele, die während der Vertragslaufzeit definiert werden. Ein Zielvereinbarungsbogen hilft, diese Ziele klar zu formulieren und die Erwartungen zu kommunizieren.

2. **Kürzere Evaluationszeiträume**: Da befristete Arbeitsverhältnisse in der Regel eine kürzere Dauer haben, kann es sinnvoller sein, die Leistung anhand von vereinbarten Zielen zu messen, anstatt eine umfassende Leistungsbeurteilung durchzuführen.

3. **Flexibilität**: Zielvereinbarungen können flexibler angepasst werden, um den sich ändernden Anforderungen des Unternehmens oder der spezifischen Projekte Rechnung zu tragen.

4. **Motivation und Engagement**: Durch die Festlegung von Zielen kann die Motivation der Mitarbeiter gesteigert werden, da sie klare Vorgaben haben, auf die sie hinarbeiten können.

5. **Eindeutige Messbarkeit**: Ziele sind oft spezifisch und messbar, was eine objektivere Bewertung der Leistung ermöglicht, im Vergleich zu subjektiven Leistungsbeurteilungen.

6. **Ressourcenschonung**: Die Erstellung von umfassenden Leistungsbeurteilungen kann zeitaufwendig sein. Ein Zielvereinbarungsbogen kann eine effizientere Methode sein, um die Leistung zu dokumentieren und zu bewerten.

Diese Gründe können je nach Unternehmen und spezifischem Kontext variieren.