Unterschied zwischen Potentialanalyse und Leistungsbeurteilung.

Die Potentialanalyse und die Leistungsbeurteilung sind zwei unterschiedliche Ansätze zur Bewertung von Mitarbeitern oder Bewerbern in einem beruflichen Kontext.

1. **Potentialanalyse**: Diese Methode zielt darauf ab, die zukünftigen Entwicklungsmöglichkeiten und -fähigkeiten einer Person zu identifizieren. Sie untersucht, welche Talente, Kompetenzen und Eigenschaften vorhanden sind, die es einer Person ermöglichen könnten, in der Zukunft erfolgreich zu sein oder Führungspositionen zu übernehmen. Dabei werden oft verschiedene Tests, Interviews und Assessment-Center eingesetzt, um das Potenzial für bestimmte Rollen oder Aufgaben zu bewerten.

2. **Leistungsbeurteilung**: Im Gegensatz dazu konzentriert sich die Leistungsbeurteilung auf die aktuelle Leistung einer Person in ihrer gegenwärtigen Rolle. Hierbei werden die Ergebnisse, die Qualität der Arbeit und das Verhalten des Mitarbeiters im Arbeitsumfeld bewertet. Leistungsbeurteilungen erfolgen häufig in Form von jährlichen Mitarbeitergesprächen, in denen Ziele, Erfolge und Verbesserungsbereiche besprochen werden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Potentialanalyse auf die Zukunft und Entwicklungsmöglichkeiten fokussiert ist, während die Leistungsbeurteilung die gegenwärtige Leistung und Ergebnisse bewertet.